취업센터

중신소주공업원구개발집단주식유한회사(이하 중신그룹으로 약칭)은 중국, 싱가포르 양국 정부가 1994년8월에 합작하여 설립한 회사로서 원구의 개발 주체이자 중신협력의 캐리어로서 소주공업원구 개발과 건설에 중대한 공헌을 하였다.   

중신그룹은 “중국드림구축과 신형 원구 건설”을 목표로 개발구 개발운영을 메인사업으로 하고 산업캐리어 부대시설 건설과 그린에너지 공용시설 건설을 兩翼으로 하는 체계를 구축하여 자원을 집결하고 높은 수준의 산업과 도시의 융합을 추진하는 “一體兩翼”협동 발전구도를 형성하였다. 현재 그룹 산하에 50여개 자회사가 있고 총자산은 200억원을 초과한다.

     중신그룹은 국가전략에 적극 참여하여 소주공업원구의 성공적인 경험과 노하우를 타지역에 수출한다. 강소성내 지역 이외에도 선후로 안휘성, 절강성, 녕하 등 지역에 진출하여 개발구를 운영하고 있다. 개발구 개발 및 운영을 핵심으로 하여 그룹산하 자회사인 CSLAND는 구중원(區中園)건설, 투자유치와 운영에 타진하여 지역산업발전 수준을 적극적으로 향상시키기에 노력하고 있고 그룹산하 자회사인 중신공용은 그린에너지 산업을 발전방향으로 신형 환경보호사업을 개척하고 있다.

중신그룹은 개발구 운영에 필요한 핵심 자원을 부단히 집결하여 높은 수준의 산업도시 융합의 전략 플랫폼건설을 강화하여 중국에서 개발구 개발과 운영을 리더하는 기업으로 성장하고자 한다.

중신그룹은 높은 효율, 실무적인 이념으로 우수한 조직환경을 제공하며 경쟁력 있는 임금복리와 발전공간을 제공한다. 회사는 임직원들에게 인생의 가치를 실현할 수 있는 플랫폼을 제공하여 회사 또한 지속적이로 건강하게 발전할 수 있게 한다. 현재 당사의 업무발전 수요에 따라 다음과 같이 인재를 채용하고저 한다.

2.채용부서

부서 및 직급:투자유치부 경리/고급경리/선임（한국어）

1、채용인원：1인

2、근무장소：강소성소주등 지역

3、부서직책：

（1）   소주공업원구 및 여러 합작구역(蘇通과학기술산업원, 중신蘇滁고신구, 중신嘉善산업원, 蘇銀산업원)을 위해 프로젝트 투자유치 담당한다.

（2）   유치 기업의 진출후 양산 및 운영전 사전 업무협조 등 유관 서비스를 진행한다.

（3）   상부 지시에 의한 여러가지 업무를 완성한다.

4、요구사항：

（1）   만35세 이하（1984년7월1일 및 이후），2년이상 근무경력 및 상기 근무경력자；

（2）   전일제 대학 석사연구생 및 이상 학력, 전업 불문, 한국어 모국어 수준 도달, 듣기, 쓰기, 말하기 유창해야함；

（3）   타지역 파견업무 접수가능하고 잦은 출장이 가능한 자；

（4）   책임성이 강하고 팀워크 정신이 좋고 의사소통능력과 글쓰기 능력이 뛰어난 자, 부지런하고 논리사유가 명확한 자；

（5）   일본어 1급수준 혹은 일본 유학 및 근무경험자 우선 고려；

（6）   특별히 우수한 인재에 대해서는 만 38세까지 고려가능 （1981년7월1일  및 이후）,학력도 전일제 본과로 고려가능.

（7）근무시간-09:00~17:30

본 인원은 중신그룹과 직접 노동계약을 체결하며 규정에 따라 강소성소주공업원구 五险一金，교통,통신,점심 지원 및 유급연차

중신소주공업원구개발집단주식유한회사

인재 채용방법

1.채용절차

(1)서류신청：중문이력서를 하기 메일로 발송하며 응시하는 부서를 명시한다.       

cssd_hr@cssd.com.cn

신청마감일은2019년 7 월 31 일이며, 내방은 거절한다.

(2)필기시험：본 필기시험 비율은1:4로서 심사를 거쳐 조건에 부합되는 인원수가 부족할 경우 채용계획을 감소하거나 취소 할 수 도 있다.

（1）필기시험형식：클로즈 북 형식

（2）필기시험내용：전업지식,업무능력과 근무능력 위주. 필기시험 후 15일 근무일내에 성적을 발표한다. 필기 성적순위에 따라 1:6비례를 초과하지 않는 범위로 제1차 면접을 진행한다(동점이 있을 경우, 1차면접에 전부 포함시킨다.)

(3)면접：면접은 모두 두차례 진행한다. 첫번째는 전업 및 언어 테스트이다. 두번째는 인터뷰 형식이다. 1차 면접이후 필기시험과 면접 성적의 각 50%를 취하여 종합성적을 계산 한 후 점수순위로 1:3비율을 초과하지 않는 범위내에서 제2차 면접을 실시한다(동점이 있을 경우, 2차면접에 전부 포함시킨다. 종합성적이 65점 이하일 경우, 회사에서 실제 상황에 근거하여 2차면접을 결정한다.) 2차 면접이후, 필기시험과 1차면접 성적의 60%, 2차면접 성적의 40%를 취하여 최종성적을 계산한다. 합격선 이상에서 점수 순위로 건강검진 명단을 결정한다. 동점이 있을 경우 필기와 1차면접의 총점으로 높은 점수를 취득한 자를 채용한다.

(4) 건강검진, 공시, 채용심사: 회사 규정에 따라 건강검진을

진행하며 통과되면 채용준비자로 된다. 회사홈페이지에 5일

근무일간 공시를 진행하며 공시결과가 채용에 영향이 없으면

채용절차를 밟는다.

2. 채용설명

(1)성적합격선은 75점이다. 최종 성적이 합격선 이상일 경우 성적순으로 채용하며 합격선 이하일 경우 채용을 포기한다.

(2) 필기와 두차례 면접의 성적은 모두 백점제이고 최종 성적은 소주점 두자리까지 남기며 소수점 세번째 자리는 “사사오입” 으로 처리하며 모든 면접 성적은 즉시 발표 한다.

(3)기타 사항은 현장 공지를 따른다.